溫江社保代辦公司，隨著社會的不斷發展，社會保障已成為許多人普遍關注的問題。目前，我國的社會保障類型可分為個人社會保障和公司社會保障。顧名思義，個人社會保障是個人購買的社會保險，公司社會保障是以公司名義購買的社會保險。雖然兩者都是社會保險，但仍有許多不同之處。接下來，每個人都將告訴你個人社會保障和公司社會保障的區別。

1.不同類型的保險。

根據《社會保險法》的規定，個人社會保障只能包括基本養老保險和基本醫療保險。公司的社會保障可以包括基本養老保險。基本醫療保險。工傷保險。生育保險。失業保險有五種。此外，公司的社會保障還可以支付補充養老保險和補充醫療保險。一個好的國有企事業單位已經建立了企業年金或職業年金。目前，一些發達地區的工會也在組織工會互助保險。一些單位還為員工支付商業事故保險，主要是一些市政清潔工或高風險行業。

2.不同的費用。

個人繳納職工社會保險通常是通過確認其靈活就業人員的身份來支付的。包括居民社會保障在內的個人承擔全部社會保險費；企業繳納社會保障、工傷保險、生育保險。商業保險一般由用人單位全額承擔。基本養老保險、基本醫療保險和失業保險由企業和個人承擔。參加企業繳費的職工，基本養老保險與基本醫療保險個人承擔的比例與全國相同，為繳費基數的8%和2%。此外，國家還規定，個人支付的所有資金都將進入個人賬戶。靈活就業保險也按8%和2%的比例劃入個人賬戶，但個人承擔的資金更多。

3.不同的付款率。

企業繳納社會保障的費率往往較高。由于企業繳納社會保障金一般分為兩部分，個人承擔部分和企業承擔部分。個人承擔部分的繳費比例為上述8%和2%。此外，靈活就業人員自行繳納社會保障金。只要他們是就業困難的人，他們就可以在就業困難3到5年后享受就業人員的社會保障補貼。一般來說，他們可以補貼個人支付費用的50%到66%。也很好。

4.個別退休年齡不同。

部分地區女性靈活就業人員退休年齡齡為55歲，但企業員工退休年齡為50歲。各地在相互聯系方面存在問題。例如，如果淄博和其他地方允許在企業工作超過10年，他們可以在50歲時退休有些地方不能。

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