小規模企業選擇代理記賬公司后，與代理記賬公司簽訂委托協議，確定在整個服務過程中相關事項的責任和義務，并以書面合同的形式予以明確，以確保對雙方的利益進行充分保護。在實際服務中，小規模企業每月定期向代理記賬公司的會計人員提供原始票據和憑證，這樣專屬的財務會計人員就可以在此基礎上立即對單據進行審核和填制，生成會計單據，為前期的會計工作做好準備。財務會計人員在對材料進行整理后，會使用會計軟件為企業進行財務核算、應收賬款核算和計稅工作，在規定的時間內及時為小規模企業完成納稅申報和提供納稅支持。

建筑行業如何做稅務籌劃?如何做一個建筑行業公司的稅務籌劃呢?其實每個公司的情況不同，只有與公司的實際業務相結合的籌劃方法，才能夠適用。因此，每個公司，在不同的階段，可能稅務籌劃的側都是有所不同的。
1. 成立之初，考慮的稅務問題
在企業的成立之初，看著還沒有開始經營，實際上已經有稅務的問題要考慮了。在哪里注冊，有沒有稅收優惠的政策;注冊什么樣類型的企業，有限公司、資企業、還是合伙企業，可能涉及到未來交稅的不同;組織架構如何設計，對未來利潤的分配也很有關系。所以，這個階段，主要是未雨綢繆。
2. 經營階段，稅務情況復雜
在經營的階段，可能會碰到各種各樣的稅務問題，這時候，主要可能會涉及到幾個方面。
(1) 企業擴張和發展
企業的規模擴大了，那么可能要設立分公司和子公司了，到底如何設立，稅務也是其中的一個考量因素。企業的業務發展了，那么問題也隨之而來了。上下游企業復雜多變，企業缺不缺進項票?有沒有成本票的問題，這些都是需要進行測算和管理的方面。
(2) 人員的薪酬福利
辦企業就離不開人，有人就有個稅。員工的工資薪金、各項福利，與公司企業所得稅的各個扣除項目息息相關。對于以人工成本為主的輕資產企業，可能就更是如此。再加上有些外包和勞務的員工，那么這個問題就會更加復雜。企業一方面要制定合理的薪酬制度、福利計劃，另一方面也要注意各類人員的成本規劃和管理，同時用好年終獎、年金、股權激勵等政策。
(3) 優惠政策
在建筑企業的經營過程中，會碰到各種業務上的問題。那么，是否能夠運用稅收優惠政策，也是需要考慮的。這些優惠政策包括規模上的，如小型微利企業;行業上的，如國家需要扶持的高新技術企業，經認定技術型服務企業等;還有事項上的，比如研發費用加計扣除;另外還有地方上的，如國家鼓勵地區的優惠所得稅稅率以及地方的稅收返還;此外，還有時間上的，比如加速折舊的政策。企業是否能用，如何用，都需要做好提前的規劃。
(4) 選擇性的
企業在經營的過程中，還會碰到一些具有選擇性的問題。這個時候就要做好測算，再做選擇。比如是進行直接投資還是間接投資，是以一般納稅人身份經營還是選擇轉登記，購入的固定資產是于免稅項目還是兼用與其他項目，不同的選擇，會產生不同的納稅，所以，企業做選擇題的時候，要慎重。總的來說，不知道企業的實際情況，是沒有辦法做出具體的籌劃的。一定要結合業務的籌劃，才是適合的籌劃。同時，企業不要濫用“籌劃”這個詞，涉足一些有風險的事項，要注意那些不能觸碰的紅線。

稅收籌劃的三個思路
1、縮稅基，用足各類政策，讓計稅金額瘦身；
2、降稅率，無論所得稅還是流轉稅，都有操作空間，一是做到核算清晰，分開高低稅率經濟事項；二是搞清楚特定行業、特定區域、特定產品、特定經濟事項的優惠政策；
3、延稅款，稅收籌劃未必就能把應納稅額減下去，如若做到了延遲納稅也不錯。
對稅收籌劃，會計人有不少誤解。個誤區，總以為稅收籌劃就是要給企業要減少稅負；第二個誤區，把稅收籌劃和偷稅漏稅沒有分清楚；第三個誤區，自己對稅法沒有吃透，當別人把政策用好了，誤以為這是稅收籌劃。下面檸檬君具體給大家講講這三個誤區，再給大家看幾個正確的實際案例。