補(bǔ)貼申請(qǐng)條件：

取得《補(bǔ)貼目錄》內(nèi)省人力資源和社會(huì)保障部門(mén)、國(guó)家授權(quán)行業(yè)主管部門(mén)頒發(fā)的（不包括審查和更換）證書(shū)，符合下列條件之一的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)者技能培訓(xùn)補(bǔ)貼。

(一)本市戶籍人員；

(二)持本市有效居住證的；

(三)本市登記失業(yè)人員；

(四)本市正常繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的人員；

(5)本市高校畢業(yè)生在本市公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)離校兩年未登記就業(yè)實(shí)名的。

02證書(shū)質(zhì)量高，社會(huì)認(rèn)可度提高。

企業(yè)人力資源經(jīng)理以職業(yè)技能水平鑒定的形式回歸。此外，人力資源和社會(huì)保障部一再?gòu)?qiáng)調(diào)，推動(dòng)水平評(píng)價(jià)技術(shù)人員職業(yè)資格退出國(guó)家職業(yè)資格目錄，不取消相應(yīng)的職業(yè)和職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，更不用說(shuō)技術(shù)人才評(píng)價(jià)了。

只有從資格評(píng)價(jià)到技能水平認(rèn)定，才能改變認(rèn)證主體和管理服務(wù)模式，實(shí)施誰(shuí)用人、誰(shuí)評(píng)價(jià)、誰(shuí)認(rèn)證、誰(shuí)負(fù)責(zé)，真正發(fā)揮用人主體和社會(huì)組織的作用，為技術(shù)人才的成長(zhǎng)提供更廣闊的世界。

可在全國(guó)網(wǎng)上查詢?nèi)肆Y源和社會(huì)保障部技能人才評(píng)價(jià)證書(shū)。

學(xué)習(xí)更多的知識(shí)。

人力資源管理貫穿于企業(yè)管理的整個(gè)過(guò)程。無(wú)論你在哪個(gè)部門(mén)，它都與人力資源管理密切相關(guān)。人事部不僅要了解人力資源管理。即使你不是經(jīng)理，你也需要了解社會(huì)保障、勞動(dòng)合同、休假、績(jī)效、薪酬等，因?yàn)檫@些都與你的生活和工作密切相關(guān)。

04發(fā)展空間廣闊。

除了一路晉升為企事業(yè)單位人力資源總監(jiān)、公司決策層外，人力資源部還可以擔(dān)任職業(yè)培訓(xùn)講師、企業(yè)顧問(wèn)和獵頭顧問(wèn)。它還可以開(kāi)設(shè)自己的人力資源服務(wù)公司和勞務(wù)派遣公司。

人力資源管理師證書(shū)屬于水平評(píng)價(jià)證書(shū)，是對(duì)從事人力資源相關(guān)人員工作能力的評(píng)價(jià)。取得證書(shū)后，不僅可以享受?chē)?guó)家規(guī)定的相應(yīng)職稱(chēng)待遇，還可以憑資格證書(shū)從事相關(guān)人力工作。

就業(yè)方向一般為人事行政、組織建設(shè)、黨政實(shí)踐等涉及人事管理的各類(lèi)工作，就業(yè)范圍非常廣泛。同時(shí)，您還可以享受崗位津貼、個(gè)人所得稅補(bǔ)貼、結(jié)算點(diǎn)等證書(shū)福利，可以說(shuō)是一舉兩得。

考試內(nèi)容

企業(yè)人力資源管理師，分為理論知識(shí)考試、能力考核和綜合評(píng)審三個(gè)部分，前兩門(mén)是上機(jī)考試，但綜合評(píng)審采用“文件筐”的形式，紙筆作答。考試滿分100分，及格60分。

符合下列條件之一的，可申請(qǐng)四級(jí)/中級(jí)工:

1.從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)①工作4年以上(含)。

2.取得技術(shù)學(xué)校本或相關(guān)②畢業(yè)證書(shū)（含未取得畢業(yè)證書(shū)的應(yīng)屆畢業(yè)生）；或取得中等及以上職業(yè)學(xué)校本或相關(guān)畢業(yè)證書(shū)（包括未取得畢業(yè)證書(shū)的應(yīng)屆畢業(yè)生）。

3.高校本或相關(guān)的學(xué)生。

具備下列條件之一的，可申請(qǐng)三級(jí)/工：

1.取得四級(jí)/中級(jí)職業(yè)資格證書(shū)(技能等。

證書(shū))③后，從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)5年以上(含)。

2.取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)四級(jí)/中級(jí)職業(yè)資格證書(shū)（技能等級(jí)證書(shū)），并具有技術(shù)學(xué)校、技術(shù)員學(xué)院畢業(yè)證書(shū)（包括未取得畢業(yè)證書(shū)的應(yīng)屆畢業(yè)生）；或取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)四級(jí)/中級(jí)職業(yè)資格證書(shū)（技能等級(jí)證書(shū)），并具有高等職業(yè)學(xué)校本或相關(guān)畢業(yè)證書(shū)（包括未取得畢業(yè)證書(shū)的應(yīng)屆畢業(yè)生），經(jīng)評(píng)估論證，以技能為培訓(xùn)目標(biāo)。

3.大專(zhuān)本或相關(guān)畢業(yè)證書(shū)，并取得本。

四級(jí)/中級(jí)職業(yè)資格證書(shū)(技能等級(jí)證書(shū))后，從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)2年以上(含)。

4.具有本科或相關(guān)學(xué)歷證書(shū)，并取得本職業(yè)。

或相關(guān)職業(yè)四級(jí)/中級(jí)職業(yè)資格證書(shū)(技能等級(jí)證書(shū))后，從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)一年以上(含)。

5.碩士及以上學(xué)歷證書(shū)(含尚。

未取得畢業(yè)證書(shū)的應(yīng)屆研究生畢業(yè)生)。

具備下列條件之一的，可申請(qǐng)二級(jí)/技師：

1.取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)三級(jí)/職業(yè)資格證書(shū)(技能等級(jí)證書(shū))后，從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)4年以上(含)。

2.取得三級(jí)/職業(yè)資格證書(shū)(技能等。

技術(shù)學(xué)校、技術(shù)學(xué)院畢業(yè)生從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)3年以上；或取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)預(yù)備技術(shù)員證書(shū)的技術(shù)學(xué)院畢業(yè)生，從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)2年以上（含）。

3.具有本科或相關(guān)學(xué)歷證書(shū)，取得本或相關(guān)三級(jí)/職業(yè)資格證書(shū)（技能等級(jí)證書(shū)）后，從事本或相關(guān)2年以上（含）。

4.取得本或相關(guān)碩士學(xué)位證書(shū)，并取得本或相關(guān)三級(jí)/職業(yè)資格證書(shū)(技能等級(jí)證書(shū))后，

從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)1年以上。

5.具有博士本或相關(guān)學(xué)歷證書(shū)，從事本或相關(guān)2年以上。

符合下列條件的，可申請(qǐng)/技師：

1.取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)二級(jí)/技師職業(yè)資格證書(shū)(技能等級(jí)證書(shū))后，從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)4年以上(含)。

①相關(guān)職業(yè)是指人力資源管理、勞動(dòng)保障事務(wù)處理、社會(huì)工作等職業(yè)，下同。

②相關(guān)是指勞動(dòng)與社會(huì)保障、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)、人力資源管理、工商企業(yè)管理、法律、社會(huì)學(xué)等。

③相關(guān)職業(yè)資格證書(shū)（技能等級(jí)證書(shū)）是指與勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員職業(yè)功能相關(guān)的職業(yè)資格證書(shū)，如企業(yè)人力資源經(jīng)理、勞動(dòng)保障助理、勞動(dòng)保障助理、社會(huì)工作者等。

人力資源管理師職稱(chēng)有四個(gè)級(jí)別：初級(jí)、中級(jí)、副、、正人力資源管理師，但目前只有初級(jí)和中級(jí)人力資源管理師職稱(chēng)，實(shí)施以考代評(píng)的方式，只要符合條件就可以直接跨級(jí)別報(bào)考中級(jí)。

人力資源管理師職稱(chēng)（初級(jí)經(jīng)濟(jì)師）

1、高中以上學(xué)歷+1年工作經(jīng)驗(yàn)

2、應(yīng)屆畢業(yè)生須開(kāi)證明（如學(xué)生證）

人力資源管理師職稱(chēng)（中級(jí)經(jīng)濟(jì)師）

1. 高中學(xué)歷+初級(jí)證書(shū)+10年工作經(jīng)驗(yàn)

2. 大專(zhuān)學(xué)歷+6年工作經(jīng)驗(yàn)

3. 本科學(xué)歷+4年工作經(jīng)驗(yàn)

4. 第二學(xué)士學(xué)位或研究生班畢業(yè)+2年工作經(jīng)驗(yàn)

5. 碩士學(xué)位+1年工作經(jīng)驗(yàn)

6. 博士學(xué)位

考取人力資源管理師職稱(chēng)（經(jīng)濟(jì)師）證書(shū)之后作用也是非常的多，比如：

1. 含金量高，是職稱(chēng)評(píng)定、升職加薪的重要依據(jù)

2. 根據(jù)2020年的政策，憑證書(shū)，符合條件的人員可以領(lǐng)取1500元的補(bǔ)貼

3. 憑人力資源管理師中級(jí)職稱(chēng)證書(shū)，只要滿足社保和年齡要求的人員，可以直接落戶成都

4. 個(gè)稅扣除，3600元定額扣除。

當(dāng)然證書(shū)帶來(lái)的遠(yuǎn)遠(yuǎn)不止這些，還能讓您有更多的就業(yè)機(jī)會(huì)和擇業(yè)的選擇，也是對(duì)進(jìn)入企業(yè)的一個(gè)敲門(mén)磚。證書(shū)就像學(xué)歷一樣，是個(gè)門(mén)檻，沒(méi)它的時(shí)候就知道它的重要性了，證書(shū)很重要學(xué)習(xí)方式也同樣重要，一個(gè)好的學(xué)習(xí)方式會(huì)幫助你更快的取得證書(shū)；

人力資源管理師職稱(chēng)（經(jīng)濟(jì)師）考試是2科，《經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識(shí)》和《知識(shí)實(shí)務(wù)》，單科140分，84分及格。都是選擇題，2科通過(guò)即可拿證。

雖然人力資源管理師職稱(chēng)和技能等級(jí)證書(shū)都可以從事HR行業(yè)，但是這是兩個(gè)不同的證書(shū)，證書(shū)的頒發(fā)單位、報(bào)考條件和考試科目都是不一樣的，所以大家別再傻傻的分不清楚了。

從事企業(yè)人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等工作的管理人員稱(chēng)為人力資源管理師，那么企業(yè)人力資源管理師職業(yè)技能等級(jí)證書(shū)怎么考取呢？按照國(guó)家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)，本職業(yè)一共分為四個(gè)等級(jí)，中級(jí)（職業(yè)技能等級(jí)四級(jí)）、（職業(yè)技能等級(jí)三級(jí)）、技師（職業(yè)技能等級(jí)二級(jí)）、技師（職業(yè)技能等級(jí)）。一般年滿20周歲可以直接報(bào)考中級(jí)，取得本職業(yè)中級(jí)滿一年或者本或者相近碩士研究生學(xué)歷可以報(bào)考，取得本職業(yè)滿四年可以報(bào)考技師，取得本職業(yè)技師滿四年可以報(bào)考技師。考試分為理論考試和實(shí)操技能考核，理論考試采用計(jì)算機(jī)上機(jī)考試。實(shí)操考試是簡(jiǎn)答題

各位HR小伙伴有沒(méi)有發(fā)現(xiàn)或者說(shuō)注意到，你們的領(lǐng)導(dǎo)或者上司都十分喜歡引經(jīng)據(jù)典，或者講述小故事。

他們的表達(dá)，他們的溝通都十分流暢且有意思。

如果大家認(rèn)同我的觀點(diǎn)，那小編是不是可以總結(jié)到：善于溝通的人，都喜歡舉例說(shuō)明。


小編曾聽(tīng)說(shuō)過(guò)這么一個(gè)小故事，耐克公司就有個(gè)職位，叫故事官，負(fù)責(zé)激勵(lì)員工。

看到這里也許各位HR小伙伴頭頂都會(huì)有一個(gè)大大的問(wèn)號(hào)？

什么？？？講故事還能謀得個(gè)職位？？？


不錯(cuò)，講故事確實(shí)能謀得職位不過(guò)人家的講故事跟咱們平常所講的故事完全不同。

咱們所講的故事不求活靈活現(xiàn)，但求不干干巴巴。

而故事官所講的故事，能讓我們觸景生情，獲得滿滿的正能量！這里也是故事官的價(jià)值所在。

當(dāng)然，各位HR小伙伴肯定不能做到故事官這么專(zhuān)精，但如果各位HR小伙伴按照小編下面所說(shuō)的這四步去講故事。其故事肯定能贏得眾多同事的好評(píng)與掌聲！

講好故事的四步:

1.真實(shí)是位

我們常說(shuō)領(lǐng)導(dǎo)會(huì)“畫(huà)大餅”，其實(shí)“畫(huà)大餅”并不可怕，可怕的是你這個(gè)“大餅”沒(méi)有方向沒(méi)有未來(lái)。

那這樣的“大餅”只會(huì)讓同事厭惡，并成為笑談。

如果還嚴(yán)重的話，有可能成為大家心中消極工作的借口。

所以，我們?cè)谥v述故事或者憧憬未來(lái)時(shí)，我們講述過(guò)程中一定要保持真實(shí)。

告訴大家你所講述的故事或者未來(lái)與現(xiàn)實(shí)差距多少？

我們應(yīng)該如何去做才有可能實(shí)現(xiàn)這個(gè)故事或者這個(gè)未來(lái)。


2.“你”的重要性

正如小標(biāo)題一樣，眼看見(jiàn)小標(biāo)題時(shí)。

你心里是不是忽然感覺(jué)自己很重要了一下？

這里就是小編所說(shuō)的“你”的重要性。

在講故事的過(guò)程中，各位HR小伙伴一定要多用“你”或者“你們”。

這樣講出的故事大家才愛(ài)聽(tīng)或者說(shuō)讓同事覺(jué)得與他們息息相關(guān)。

3.少用數(shù)據(jù)，多用情感

在我們的大腦，情感和決策是在一個(gè)腦區(qū)中的。

舉例說(shuō)明:演講大師，演講大師為什么一演講，就會(huì)跟你談情懷？

其原因就在這里，你的情感影響著你的決策。

你是如此，你周?chē)膯T工同事也亦是如此。

所以，在未來(lái)的日子里，不要再用干巴巴的數(shù)據(jù)來(lái)表述故事或者事情了。


4.大道至簡(jiǎn)

講好一個(gè)故事，你只需要把握住主線、找到事實(shí)。

再有一個(gè)讓同事與之共鳴的情節(jié)，以及合適的情感基調(diào)，這個(gè)故事的講述就算成功了。