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聽說人力資源證書取消了？
回答一下大家都比較關心的問題：
企業人力資源管理師在2020年退出了國家職業資格目錄后，網傳“被國家取消了考試”。其實并不是！“退出”國家職業資格目錄不代表考試“取消”。
而是由“職業資格評價”改為“職業技能等級認定”。轉換為職業技能等級認定后，組織實施認定工作的
主體和發證機構也將發生改變。
2021年起，人社部門將不再組織實施人力資源管理師的統一鑒定和頒發證書，而是改為：由用人單位和社會培訓評價組織來進行等級認定，并由社會機構發證。
不能跨級！不能跨級！！不能跨級！！！重要的事情說三遍。
從事企業人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬管理、勞動關系管理等工作的管理人員稱為人力資源管理師，那么企業人力資源管理師職業技能等級證書怎么考取呢？按照國家職業技能標準，本職業一共分為四個等級，中級（職業技能等級四級）、（職業技能等級三級）、技師（職業技能等級二級）、技師（職業技能等級）。一般年滿20周歲可以直接報考中級，取得本職業中級滿一年或者本或者相近碩士研究生學歷可以報考，取得本職業滿四年可以報考技師，取得本職業技師滿四年可以報考技師。考試分為理論考試和實操技能考核，理論考試采用計算機上機考試。實操考試是簡答題
很多人以為試用期只是雙方互相考察、互相適應的過程，如果覺得不滿意，隨時可以要求勞動者離職，其實，這是對試用期解雇的錯誤認識。
從法律規定看，試用期解除勞動合同并非那么簡單。
勞動合同法第三十九條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
在試用期間被證明不符合錄用條件的；
嚴重違反用人單位的規章制度的；
嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
因本法第二十六條款項規定的情形致使勞動合同無效的；
被依法追究刑事責任的。
可見，用人單位以勞動者不符合錄用條件解雇，需提供充分的證據證明勞動者不符合錄用條件，無相關證據隨意解雇屬違法行為。
實操要點
建議事先書面確認錄用條件，提前做好試用期考核。如果需解除勞動合同，切記需在試用期內做出決定并送達給勞動者。
| 主營行業：工商代辦 |
| 公司主營：成都公司注冊,溫江公司注冊,雙流公司注冊,武侯區公司注冊 |
| 主營地區：武侯區、青羊區、雙流區、溫江區、高新區、崇州市 |
| 企業類型：私營有限責任公司 |
| 注冊資金：人民幣200萬 |
| 公司成立時間：2013-07-04 |
| 員工人數：11 - 50 人 |
| 研發部門人數：5 - 10 人 |
| 經營模式：服務型 |
| 經營期限：2013-07-04 至 2043-01-01 |
| 最近年檢時間：2016年 |
| 登記機關：武侯區工商局 |
| 開戶銀行：成都建設銀行 |
| 銀行賬號：9553303810299834 |
| 開戶人：陳泳成 |
| 品牌名稱：四川益進教育 |
| 主要客戶群：白領、學生、職工 |
| 年營業額：人民幣 300 萬元/年 - 500 萬元/年 |
| 年出口額：人民幣 10 萬元/年以下 |
| 年進口額：人民幣 10 萬元/年以下 |
| 經營范圍：職業培訓、教育咨詢、成人學歷、商務信息咨詢、項目投資及投資管理、英語、計算級等培訓、企業管理咨詢、會議展覽及展示服務、勞務派遣 |
| 廠房面積：2000平方米 |
| 月產量：10000臺 |
| 是否提供OEM：否 |
| 質量控制：第三方 |
| 公司郵編：610031 |
| 公司電話：028-82745668 |
| 公司傳真：028-02882745668 |
| 公司郵箱：1620812478@qq.com |
| 公司網站：www.400edu.net |
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